가짜 채용 대행사 사기: 허위 구인 공고를 구별하는 방법

주요 수법

• • 실제 회사와 매우 유사한 가짜 LinkedIn 프로필이나 이메일 주소를 만들어(예: 정확한 도메인 대신 '[email protected]') 미승인 구인 공고로 구직자에게 직접 연락합니다.
• • 해당 직무의 시장 급여보다 30~50% 높은 연봉을 제시하되, 필요한 자격이나 경력은 최소화하여 논리적 회의심을 무시하도록 설계합니다.
• • 합법적인 고용 서류나 세금 양식에 서명하기 전에 신원 조회, 장비 배송, 비자 처리, '온보딩 수수료' 등의 선금을 요청합니다.
• • 텍스트, 이메일 또는 짧은 전화 통화를 통해 '면접'을 진행하며, 이는 표준 HR 절차가 부족하고, 기술 평가가 없으며, 실제 채용 담당자나 팀원과의 대화가 없습니다.
• • 신원 조회나 자동이체 설정을 명목으로 주민등록번호, 은행 계좌 정보, 정부 발급 신분증 사본 등의 민감한 개인정보를 즉시 요청합니다.
• • 정당한 회사 웹사이트에서 복사한 회사 로고와 세부 정보가 포함된 공식처럼 보이는 가짜 채용 공고, 계약서, 고용 계약서를 사용하여 거짓 신뢰성을 확립합니다.

식별 방법

• 채용담당자나 회사가 LinkedIn, 이메일, 또는 문자를 통해 지원하지 않은 구인 공고로 먼저 연락을 시도하며, 특히 당신의 배경과 완벽하게 일치하는 경우입니다.
• 구인 공고나 채용 공고에 문법 오류, 어색한 표현, 또는 일관성 없는 형식이 포함되어 있어 영어 모국어 사용자나 전문 HR 직원이 작성하지 않은 것으로 보입니다.
• 회사 이메일 주소가 무료 이메일 서비스(Gmail, Yahoo, Hotmail)를 사용하거나, 독립적으로 확인한 실제 회사 웹사이트와 비교할 때 도메인 이름이 약간 잘못 표기되어 있습니다.
• 채용 절차가 의심스럽게 빠르게 진행됩니다. 기술 면접, 그룹 면접, 표준 다단계 평가 없이 한 번의 짧은 대화 후 채용 제안을 받습니다.
• 고용주가 고용이 시작되기 전에 신원 조회, 장비, 유니폼, 비자 후원, 처리 비용 등의 선금을 요청하며, 정당한 회사는 절대 이렇게 하지 않습니다.
• 회사의 정규 번호에 전화하거나 실제 주소를 방문하여 회사를 확인하려고 할 때, HR에서 해당 직무, 채용담당자, 또는 받은 공고에 대한 기록이 없습니다.

자신을 보호하는 법

• 채용담당자가 제공한 번호가 아닌 회사의 정규 전화번호로 전화하거나, 공식 웹사이트를 방문하거나, LinkedIn 회사 페이지에서 채용담당자의 프로필을 확인하여 회사를 독립적으로 확인합니다.
• 여러 정당한 구직 사이트(LinkedIn, Indeed, Glassdoor, The Muse)에서 구인 공고를 조사하고, 회사 공식 채용 페이지에 일관된 세부 정보로 해당 직무가 등재되어 있는지 확인합니다.
• 고용을 위해 선금을 지불하지 않습니다. 정당한 고용주는 신원 조회, 장비, 이주 비용을 직접 부담하며, 필요한 경우에만 고용이 시작된 후 비용을 공제합니다.
• Google 이미지 역검색을 사용하여 채용담당자의 사진을 검색하여 같은 사진이 온라인 다른 곳에서 사용되는지 확인합니다. 이는 도난당했거나 가짜 신원임을 나타내는 경우가 많습니다.
• 공식 회사 레터헤드, 회사 주소, HR 담당자 정보, 세금 양식(W-4, I-9)이 포함된 공식 채용 공고를 요청한 후 기본 이력서 정보 이상의 개인정보를 제공합니다.
• LinkedIn이나 이메일을 통해 연락을 받은 경우, 채용담당자의 초기 메시지에 회신하는 대신 회사의 공식 HR 부서에 직접 메시지를 보내 해당 직무와 채용담당자가 정당한지 확인합니다.

실제 사례

자주 묻는 질문

신고 채널 — 대한민국

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