偽りの求人詐欺：不正な求人票を見分ける方法

主な手口

• • 実在する企業に酷似したLinkedIn詐欺プロフィールやメールアドレスを作成し（例：正しいドメインの代わりに「[email protected]」）、求職者に直接未承諾の求人票を送信します。
• • 職務の市場相場より30～50%高い給与で、最低限の必須資格や経験で、論理的懐疑心を回避することを目的とした職位を提供します。
• • 合法的な雇用契約書や税務書類が署名される前に、身元調査、機器配送、ビザ処理、または「オンボーディング料金」の前払い金を要求します。
• • テキスト、メール、または短い電話による『面接』を実施します。これは標準的なHRプロセス、技術評価、実際の採用マネージャーやチームメンバーとの会話がありません。
• • 社会保障番号、銀行口座の詳細、政府発行身分証明書のコピーなどの機密個人情報を、身元調査や直接預金設定を名目に即座に要求します。
• • 企業のロゴと詳細が正規の企業サイトからコピーされた公式風の偽造オファーレター、契約書、または雇用契約書を使用して、虚偽の正当性を確立します。

見分け方

• 採用担当者または企業が、申し込んでいない求人票をLinkedIn、メール、またはテキストメッセージの未承諾メッセージで開始します。特にあなたの経歴に完璧にマッチしたものです。
• 求人票またはオファーレターに文法的エラー、ぎこちない表現、または一貫性のない書式が含まれており、英語が母国語でない、またはプロのHRスタッフによって作成されていないことを示唆しています。
• 企業のメールアドレスが無料メールサービス（Gmail、Yahoo、Hotmail）を使用しているか、独立して確認した実際の企業ウェブサイトと比較してわずかに誤ったスペルのドメイン名です。
• 採用プロセスが疑わしく迅速です。単一の簡潔な会話の後に職位が提供され、技術的インタビュー、パネルディスカッション、または標準的な複数段階の評価がありません。
• 雇用主が雇用開始前に支払いを要求します。身元調査、機器、制服、ビザ後援、または処理に関する料金は、正規の企業が決して行わないものです。
• 企業のメイン番号に電話をかけたり、物理的な住所を訪問したり、または採用担当者のLinkedInプロフィールを確認しようとしたときに、HRには職位、採用担当者、または受け取ったオファーの記録がありません。

身を守る方法

• 採用担当者から提供されたメイン企業電話番号（ではなく）に電話をかけて、公式ウェブサイトを訪問するか、採用担当者のLinkedin企業ページをチェックして、企業を独立して確認します。
• 複数の正規の求人サイト（LinkedIn、Indeed、Glassdoor、The Muse）で求人票を検査し、職位が企業の公式採用ページに一貫した詳細で表示されているかどうかを確認します。
• 雇用の前払い費用を決して支払わないでください。正規の雇用主は身元調査、機器、および転居費用をカバーし、適用可能な場合は雇用開始後のみ費用を差し引きます。
• Google画像を使用して採用担当者の写真で逆画像検索を実施して、同じ写真が他のオンラインで使用されているかどうかを確認します。これはしばしば盗まれた、または偽の身元を示します。
• 正式なオファーレターを、企業のアドレス、HR連絡先情報、税務書類（W-4、I-9）を含む正規の企業文書で要求してから、基本的な履歴書の詳細以上の個人情報を提供します。
• LinkedInまたはメールで連絡を受けた場合は、採用担当者の初期メッセージに返信するのではなく、企業の公式HR部門に直接メッセージして、職位と採用担当者が正規であることを確認します。

実例

よくある質問

通報窓口 — 日本

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