在宅勤務求人詐欺: 偽の求人を見分ける方法

主な手口

• • 複数の求人サイト全体にまったく同じ求人を掲載し、社名またはURLをわずかに変更し、正規の雇用主サイトを鏡像する専門的に見える偽のウェブサイトを使用する。
• • ビデオ通話ではなく電子メールまたはテキストのみで面接を実施し、通信をWhatsApp、Telegramまたは他のプライベートメッセージングアプリに迅速に移動させてプラットフォームのモデレーションを回避する。
• • その職種の相場より30~50%高い給与を提供する(例えば、初級データ入力で60,000ドル)。その正当性として、遠隔勤務者は『セットアップ費用』や『トレーニング』の補償が必要だと主張する。
• • 仕事開始前に『必須』の身元調査($50~200)、トレーニング教材、ソフトウェアライセンス、または機器キットの初期費用を請求する。
• • 『オンボーディング』や『給与振込設定』という名目で、早期に社会保障番号、銀行口座詳細、身分証明書のコピーなどの機密個人情報を要求し、その後この情報を身元盗用に使用する。
• • 正規に見える偽の求人内定書と雇用契約書を送付し、被害者に『初回課題』として資金を振込させたりギフトカードを購入させることが多く、『誠意を示す』という名目で行う。

見分け方

• 求人投稿または通信が企業の公式ドメイン(例えば[email protected])ではなく、Gmail、Yahoo、または無料メールアドレスから来ている(例:hiring@companynameではなく)。
• 面接プロセスがメール交換または書かれた質問のみで構成されており、その職種がクライアント対応のコミュニケーションスキルが必要と宣伝されていても、ビデオ通話が含まれていない。
• 求人内定が応募後、時には数時間以内に到着し、正式な面接や簡潔な予備面談の後ではなく、きわめて急速に到着する。
• 投稿で『経験不要』または『誰でもできる』と強調しながら、正規の在宅職が通常宣伝される方法と矛盾する正規雇用額を提供している。
• 通信が緊迫し急かされるようになり、『雇用主』が書面の契約書、トレーニング教材、または仕事ログイン認証情報を提供する前に、支払いまたは個人情報を要求する。
• 企業ウェブサイトにタイプミス、不専門な書式が含まれている、または公式ビジネスウェブサイトと一致しない情報(異なるオフィスの住所、経営陣、または企業履歴)が含まれている。

身を守る方法

• 求人を提供している企業を、公式ウェブサイトに直接訪問して調査する(メールのリンクをクリックせず、自分でURLを入力する)。その後、求人投稿が彼らの公式キャリアページに存在するかどうかを確認し、メールアドレスが彼らの正規ドメインと一致するかどうかを確認する。
• 初出勤日の前に、身元調査、トレーニング、制服、機器の費用を含む支払いに同意しない。正規の雇用主はこれらの費用をカバーするか、給料から差し引く。
• 企業の公式プラットフォームまたは方法を使用したビデオ通話面接を主張し、企業の主電話番号を検索して面接官の身元を確認し、HR部門から直接コールバックしてもらうよう依頼する。
• 職種、給与、開始日、報告体制を含む公式企業レターヘッドに基づく求人内定のすべての詳細を書面で要求し、受理する前に企業の主電話番号に電話して雇用内容を確認する。
• 社会保障番号と金融口座情報をオンボーディング中に絶対に必要な情報のみを提供することで保護し、メール経由やセキュリティで保護されていないメッセージングアプリを通じてこれらの詳細を決して共有しない。
• 応募する前に、企業名についてBetter Business Bureau、Glassdoorのレビュー、およびFTCの詐欺警告データベースを確認し、LinkedIn、Indeed、またはGlassdoorのような正規サイトに企業検証バッジ付きで求人投稿が表示されることを確認する。

実例

よくある質問

通報窓口 — 日本

お住まいの地域でこの詐欺を通報できる公式窓口。