偽りの求人詐欺：詐欺的な求人オファーを見分ける方法

主な手口

• • 詐欺師はIndeed、LinkedIn、Glassdoorなどの正規のプラットフォームに偽りの求人を投稿し、検出を回避するために盗んだまたはわずかに変更した企業名とロゴを使用することがよくあります。
• • メール、メッセージングアプリ、またはビデオ通話で短縮版の「面接」を実施し、表面的な質問のみをして、音声/ビデオ品質が低く、勢いを保つために迅速な採用決定を行います。
• • 偽りの企業レターヘッド、雇用契約書、機密保持契約書を備えた正式に見える内定通知書を送付して、正当性を確立し、緊急性を示します。
• • 背景調査、機器の発送、研修プログラム、就労ビザ、またはライセンス手数料の必須支払いを要求します。被害者ごとに200ドルから5,000ドルの範囲です。
• • オンボーディング手続き、直接入金設定、または背景調査を装って機密個人情報（社会保障番号、運転免許証、銀行詳細）を要求します。
• • 正規の企業ドメインに緊密に見える偽りの企業メールアドレス（@company-jobs.comまたは@companysupport.net）を作成し、被害者の応答を傍受して正当性の幻想を保ちます。

見分け方

• 求人広告に、その職位と地域の市場相場よりも大幅に高い給与、相当する正規の求人より20,000ドル～30,000ドル多い額が含まれています。
• 企業通信が無料メールサービス（Gmail、Yahoo、Hotmail）から来ているか、公式企業ウェブサイトと一致しないドメイン（company.comではなくcompany-jobs.com）から来ています。
• 面接プロセスが異常に短く、メール交換1回のみのこともあり、適切な審査や身元確認なしに数時間または数日以内にオファーが到着します。
• 求人広告に、プロフェッショナルな企業の通信と矛盾するスペルミス、文法ミス、または不自然な表現が含まれています。
• 企業は雇用開始前に前払いを要求します。背景調査、機器、研修、またはビザ処理の手数料を含みます。正規の雇用主は決してこれらを請求しません。
• 求人記述は曖昧、一般的、または他の投稿からコピーされており、企業固有の詳細が最小限で、正規の職位で明確に定義された責任がありません。

身を守る方法

• メール内のリンク経由ではなく、公式ウェブサイトを直接訪問して企業を確認し、その人事部に電話して求人と面接官の認定を確認します。
• Glassdoor、Indeed reviews、Googleニュースなどのプラットフォームで企業を調査し、偽りの求人または企業名に関連する雇用詐欺についての苦情を特定します。
• 雇用が正式に始まる前に費用を支払わないでください。正規の雇用主は背景調査、機器、研修費用をすべて通常の事業費用としてカバーします。
• 自分のミーティングプラットフォーム経由でインタビュアーとビデオ通話をリクエストし（彼らが提供するリンクではなく）、企業の公式ウェブサイトまたはLinkedInで彼らを検索して身元を確認します。
• 送信者のメールアドレスを公式企業ドメインからの微妙な変動について注意深く確認し、企業の公式連絡先ページから採用マネージャーのメールアドレスを相互参照します。
• 逆画像検索を使って求人を実行し、複数のプラットフォーム全体で求人を確認します。正規の求人は通常、公式企業のキャリアページと確立された求人サイト上に同時に表示されます。

実例

よくある質問

通報窓口 — 日本

お住まいの地域でこの詐欺を通報できる公式窓口。